您好，关于您提出的“请假工伤需要提供什么资料给公司”的问题，这实际上涉及到工伤认定的流程，我会为您详细解答。

在申请工伤认定时，您需要准备并提交以下基本材料给公司，以便公司协助您向社会保险行政部门进行申请：

1. 工伤认定申请表：

   • 这份表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。它是工伤认定流程中的核心文件，务必确保信息的准确性和完整性。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：

   • 这可以是您的劳动合同、工作证、工资单或其他能够证明您与公司存在劳动关系的文件。这些材料有助于确认您的工伤是在工作期间发生的，从而符合工伤认定的条件。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：

   • 您需要提供由医疗机构出具的、证明您受伤或患职业病的诊断书。这是工伤认定中不可或缺的一部分，因为它直接证明了您的伤害情况。

除了上述基本材料外，根据您受伤的具体情况，可能还需要提供一些特殊的证明材料。例如：

• 如果您在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应提交公安部门的证明或其他有效证明。
• 如果您因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应提交公安部门出具的证明或者其他有效证明。
• 如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明。
• 其他特殊情况，如突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤等，也需要提供相应的证明材料。

在提交材料时，请务必确保所有文件的真实性和完整性。如果社会保险行政部门认为您提供的材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您只需按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门就会受理您的工伤认定申请。

最后，如果您对工伤认定结论不服，职工或者其近亲属、用人单位都可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。