结论前置：公司主动申请工伤认定时，一般不需要提交材料原件，但需确保提交的复印件与原件一致，并在必要时配合社保部门核验原件。以下是具体分析：

1. 申请工伤认定的材料要求

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，公司申请工伤认定时需提交以下材料（以复印件为主）：

• 工伤认定申请表（需加盖公司公章）；
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等复印件）；
• 医疗诊断证明（医院出具的病历、诊断书、检查报告等复印件）；
• 事故情况说明（如工伤事故报告、证人证言等）。

关键点：社保部门通常接受复印件，但会要求复印件与原件一致。若社保部门对材料真实性存疑，可能要求公司或员工提供原件核验。

2. 公司是否需要主动提交原件？

• 原则上不需提交原件：公司作为申请人，只需按要求提交复印件即可。原件由员工或公司自行保管，以备后续核验。
• 例外情形：若社保部门明确要求核验原件（如医疗诊断证明的真实性），公司需配合提供原件或协助员工提供。

3. 公司的义务与风险

• 义务：公司需确保提交的材料真实、完整。若故意提交虚假材料，可能面临行政处罚或承担赔偿责任。
• 风险：若公司未及时申请工伤认定（员工受伤后30日内），导致员工无法享受工伤保险待遇，公司可能需自行承担赔偿。

4. 实务建议

• 提前准备复印件：公司应妥善保管员工入职材料、事故证据等，申请时提交清晰、完整的复印件。
• 配合核验原件：若社保部门要求核验原件，公司应协助员工或自行提供，避免因材料问题导致认定延误。
• 咨询专业意见：若对材料要求或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例提供详细指导。

总结：公司申请工伤认定时，无需主动提交材料原件，但需确保复印件真实有效，并配合社保部门核验。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。