员工在公司受伤后申请工伤认定，需要公司提供的核心材料包括：劳动合同、事故情况说明、医疗诊断证明等，具体如下：

1. 劳动合同或劳动关系证明
   这是确认员工与公司存在劳动关系的直接证据。若未签订书面合同，可提供工资发放记录（如银行流水）、考勤记录、工作证、同事证言等辅助材料，证明双方存在事实劳动关系。

2. 工伤事故情况说明
   公司需书面说明事故发生的时间、地点、原因及经过，并加盖公章。若涉及第三方责任（如交通事故），需提供交警部门出具的事故责任认定书。

3. 医疗诊断证明及病历材料
   包括医院出具的《诊断证明书》、病历、检查报告、用药清单等，需明确受伤部位、诊断结果及治疗建议。若需转院治疗，需提供原医院出具的转院证明。

4. 工伤认定申请表
   公司需填写《工伤认定申请表》，并由法定代表人或授权代表签字盖章。表中需详细描述事故经过，并附上员工身份证复印件、公司营业执照副本等材料。

5. 其他辅助材料（根据情况补充）

   • 上下班途中受伤：需提供居住证明（如房产证、租房合同）、路线图及交通凭证（如公交卡刷卡记录）。
     
   • 因工外出受伤：需提供出差审批单、外出任务说明等材料。
     
   • 职业病认定：需提供职业病诊断机构出具的诊断证明书及职业史证明。

注意事项：

• 公司需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其家属可在1年内自行申请，但此前发生的符合条件的工伤待遇费用可能由公司承担。
  
• 若公司拒绝配合提供材料，员工可自行收集证据（如工资条、工作群聊天记录等）向社保部门申请认定，或通过劳动仲裁确认劳动关系后继续申请工伤认定。
  

如有其他细节问题（如材料格式、提交部门等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定进一步解答。