三个一次性补助通常不包括停工留薪期工资。以下是对此问题的详细分析：

一、三个一次性补助的定义与范围

“三个一次性”补助一般指的是在工伤赔偿中，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三种补助是针对工伤职工因工伤导致的伤残情况而给予的补偿，旨在帮助工伤职工应对因伤残可能带来的长期生活和工作上的困难。

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用补偿。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业安置费用补偿。

二、停工留薪期工资的定义与性质

停工留薪期是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，工伤职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内应得的劳动报酬，属于工资福利的范畴。

三、三个一次性补助与停工留薪期工资的区别

1. 性质不同：三个一次性补助是针对工伤职工伤残情况的补偿，而停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内应得的劳动报酬。
2. 支付主体不同：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；而停工留薪期工资则完全由用人单位支付。
3. 支付条件不同：三个一次性补助的支付与工伤职工的伤残等级和劳动关系状态有关；而停工留薪期工资的支付则与工伤职工的停工留薪期长短和工资水平有关。

四、法律建议

对于工伤职工来说，了解并明确自己的权益至关重要。在工伤赔偿过程中，应仔细核对各项赔偿项目和标准，确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或三个一次性补助，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。