当工伤赔偿老板给的少时，你有权要求老板补足差额，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确工伤认定与赔偿标准
工伤认定：
- 确保已经完成了工伤认定程序。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿标准：
- 了解并熟悉工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 根据伤残等级确定相应的赔偿金额。例如，七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。你可以根据自己的伤残等级，对照标准计算出应得的赔偿金额。
二、与老板协商沟通
直接协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确指出赔偿金额不足的问题，并展示相关的工伤认定书、医疗费用清单、工资收入证明等证据。
- 依据相关法律法规和工伤赔偿标准，清楚阐述自己应得的全额赔偿金额，要求老板补足差额。
第三方调解：
- 若直接协商无果，可以寻求第三方的帮助，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
- 这些机构具有专业性和中立性，有助于双方更好地沟通协商，促成问题的解决。
三、向相关部门投诉举报
劳动监察部门：
- 向当地劳动保障监察机构投诉老板少赔工伤保险款的问题。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其说明情况、提供相关资料。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补足少赔的款项，并可能对其处以罚款等行政处罚。
社会保险行政部门：
- 向社会保险行政部门反映老板少赔工伤保险款的情况。
- 该部门负责工伤保险的管理和监督工作，会根据具体情况进行处理，督促用人单位依法支付工伤保险待遇。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等）、证据材料（如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工伤保险待遇核定表、银行工资流水明细、医疗诊断证明、费用票据等）以及其他可能需要的材料（如身份证复印件、用人单位工商登记信息等）。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。
- 仲裁委员会会在一定期限内进行审查并决定是否受理。
参与仲裁：
- 如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。你需要充分陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。
- 仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决，要求老板按照法定标准支付赔偿。
五、提起民事诉讼
适用情形：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理申请，可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。
诉讼流程：
- 起诉：向有管辖权的人民法院递交起诉状和相关证据材料。起诉状应明确写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。
- 受理与审理：人民法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论等环节。
- 判决与执行：人民法院根据审理情况作出判决。如果判决支持你的诉求，而老板仍然拒不支付差额赔偿款，可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保你能够获得应有的赔偿。
在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，注意维权时效，避免错过法定的申请期限。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。