针对您提出的“提离职第一次面谈不同意，第二次发信息就可以吧”的问题，这实际上涉及到了离职流程和沟通方式两个层面。首先，我要明确的是，离职流程通常需要遵循一定的规范和程序，而沟通方式虽然灵活，但也应确保信息的准确传达和双方的明确理解。

离职流程层面：

1. 书面申请：在大多数情况下，离职应当以书面形式提出，这是为了确保离职的正式性和可追溯性。书面申请可以明确表达您的离职意愿、离职时间以及可能涉及的交接事项等。

2. 面谈沟通：虽然您已经进行了第一次面谈，但面谈的结果并不理想。这并不意味着您不能再次尝试沟通，但重要的是要确保沟通的内容和方式能够促使双方达成共识。

3. 等待审批：无论面谈结果如何，您都需要等待公司的正式审批。如果公司不同意您的离职申请，您有权了解具体原因，并考虑是否需要进一步沟通或采取其他措施。

沟通方式层面：

1. 信息发送的局限性：虽然发信息是一种便捷的沟通方式，但在涉及离职等重要事项时，它可能无法充分表达您的意愿和态度，也可能无法确保公司方能够充分理解您的立场。

2. 建议再次面谈或书面确认：如果第一次面谈没有达成共识，我建议您再次尝试与公司管理层进行面谈，或者通过书面形式（如邮件）进一步阐述您的离职理由和期望的离职时间。这样可以确保双方都有足够的时间和空间来思考和回应。

3. 尊重公司流程：无论您选择哪种沟通方式，都应尊重公司的离职流程和规定。如果公司要求您填写离职申请表或进行其他形式的离职手续，您应积极配合完成。

综合建议：

• 如果您确实希望离职，并且已经考虑清楚，我建议您再次与公司管理层进行面谈，明确表达您的离职意愿和理由。
• 如果面谈仍然无法达成共识，您可以通过书面形式（如邮件）向公司提交正式的离职申请，并附上您的离职计划和交接安排。
• 在等待公司审批的过程中，您可以继续与公司保持沟通，了解审批进度和可能存在的问题。
• 如果公司最终不同意您的离职申请，您可以考虑咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的解决途径。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，既需要尊重公司的流程和规定，也需要确保自己的权益得到保障。希望以上建议能够对您有所帮助。