您好，关于离职的正确流程以及提前一个月发消息是否可行的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。因此，提前一个月（即三十天）以书面形式通知用人单位是符合法律规定的，也是比较稳妥的做法。
在您提出离职申请时，有几点需要注意：
书面形式：务必以书面形式提交离职申请，如离职信或邮件，并保留好提交的证据，如邮件发送记录或离职信的签收单。这样，在后续办理离职手续或出现争议时，您能提供有力的证据。
工作交接：在离职前，您需要与接任者或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。这是您的职业责任，也有助于维护您的职业声誉。
退工手续：离职后，您需要办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这些手续的办理对于您后续的职业发展和生活保障都非常重要。
违约金问题：如果您的劳动合同中有关于违约金的约定，且您确实存在违约行为（如未提前通知离职），那么您可能需要支付相应的违约金。但如果没有这样的约定，或者您的离职行为并不构成违约，那么您就无需支付违约金。
公司拒绝离职：如果公司对您的离职申请表示拒绝，您无需过于担心。因为根据法律规定，您只需要提前三十天通知单位即可，无需得到公司的同意。如果公司以此为由拖延办理离职手续或设置其他障碍，您可以依法维护自己的权益。
至于您提到的“提前一个月发消息是否可以”，我认为在大多数情况下是可行的，但最好还是以书面形式提交离职申请，并明确离职日期和原因。这样既能体现您的专业性，也能避免后续可能出现的争议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。