结论：针对您进工厂时说好保底工资，但因厂生意不好辞工后却按计件算工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同与约定：

   • 首先，您需要回顾与工厂签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否明确规定了保底工资的条款。如果合同中有明确约定，那么工厂在您辞工后按计件算工资的行为就违反了合同约定，您有权要求工厂按照合同支付保底工资。
   • 如果合同中没有明确约定保底工资，但您在入职时与工厂有口头约定，并且能够提供相关证据（如录音、聊天记录等）来证明这一约定，那么您也可以依据这些证据来主张自己的权益。

2. 协商与沟通：

   • 在发现工资计算方式与约定不符后，您应首先尝试与工厂进行协商和沟通。向工厂说明您的情况，提出按照保底工资支付的要求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

3. 投诉与举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。

4. 法律途径：

   • 如果投诉和举报也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付保底工资及相应的经济补偿。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果工厂不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以先尝试与工厂进行协商和沟通，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为。
• 如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

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