结论：老板欠你3个月工资，且未按约定1万5一个月支付，而是按1万二计算，这是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按照原先约定的1万5一个月的标准支付欠薪。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以证明老板确实存在欠薪行为。

3. 法律途径：

   • 如果投诉也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付欠薪及可能的违约金或赔偿金。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板未按约定支付工资，显然违反了这一规定。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”如果老板长期拖欠工资，你甚至有权解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，我建议你尽量保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便在需要时证明自己的诉求。
• 如果老板仍然拒绝支付欠薪，你可能会面临一定的经济压力和时间成本。但请相信，通过合法途径维护自己的权益是值得的。一旦仲裁或诉讼成功，你将能够获得应得的工资及可能的赔偿。

行动指南：

1. 收集证据：整理好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。
2. 尝试协商：与老板进行友好协商，明确表达诉求，争取达成和解。
3. 投诉举报：如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
4. 申请仲裁：如果投诉未果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
5. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。