在续订无固定期限劳动合同时，关于用人单位是否可以调岗降薪的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在续订无固定期限劳动合同时，用人单位不能单方面随意对劳动者进行调岗降薪。任何薪资或岗位的调整，都必须在双方平等自愿、协商一致的基础上进行，并且需要遵循相关法律法规的规定。
二、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律约束力，双方都必须按照合同的约定全面履行各自的义务。这其中包括了按约定支付劳动报酬和提供工作岗位的义务。若要变更劳动合同的约定内容，如薪资或岗位，必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且采用书面形式进行变更。
三、特殊情况下的调岗降薪
虽然一般情况下用人单位不能随意调岗降薪，但在某些特殊情况下，如果满足一定条件，调岗降薪可能是合法的。这些特殊情况包括：
劳动者同意：如果劳动者因个人原因主动提出调岗降薪，或者与用人单位协商一致后签订书面协议同意调岗降薪，那么这种调整是合法的。
劳动者不胜任工作：如果劳动者不能胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以与劳动者协商调整薪资或岗位。但用人单位需要提供充分的证据来支持其决定，并确保协商过程符合法律程序。
企业经营困难：在企业面临经营困难、资不抵债等客观情况时，用人单位可以经过法定程序（如召开职工代表大会等）向劳动者说明情况，并协商调岗降薪方案。如果得到劳动者的理解和同意，这种调整也可能被认定合法。但降低后的薪资不得低于当地最低工资标准。
四、劳动者权益保护
如果用人单位未经协商一致擅自对劳动者进行调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原薪资或岗位，并可能获得相应的经济补偿。
五、总结与建议
续订无固定期限劳动合同时的调岗降薪问题是一个复杂且敏感的议题。用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，不得随意对劳动者进行调岗降薪。如果确实需要进行调整，必须与劳动者协商一致，并确保过程的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果遇到相关问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律意见和帮助。