结论：公司能否因外包而辞退您，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司要将您的工作外包，这实际上是对劳动合同内容的重大变更，需要与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经您同意，单方面决定将您的工作外包并辞退您，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 辞退的合法性与程序：

   • 公司辞退员工必须符合法律规定的条件和程序。例如，如果公司以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由辞退您，那么公司需要证明这一变化确实存在，并且已经与您进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在您的情况下，公司即将外包可能构成“客观情况发生重大变化”，但公司仍需履行与您协商的程序，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。

3. 接近退休年龄的特殊情况：

   • 考虑到您只差两年就要退休了，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 如果您符合这一条件，那么公司因外包而辞退您可能是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司外包的具体原因和计划，以及公司对您的安排和补偿方案。通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果公司坚持要辞退您，并且您认为公司的行为违法，那么您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异）。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
• 如果您对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。