核心结论：因孕产没有全年上班，公休的计算需结合具体情况，主要分为以下两种情况：

1. 符合国家规定产假期间：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有法定的产假及哺乳假等特殊保护。在此期间，女职工虽未全年上班，但依法享受产假待遇，产假期间不计入应出勤天数，不影响其享受法定的年休假（公休）。也就是说，产假与年休假是两种不同的假期制度，产假期间不占用年休假天数。女职工在产假结束后，若符合年休假条件（如连续工作满12个月以上），仍有权享受当年剩余的年休假。

2. 产假外因孕产导致缺勤：若女职工因孕产相关原因（如产前检查、保胎休息等，且这些时间未被纳入产假范围）导致未全年上班，其公休（年休假）的计算则需根据实际出勤情况来确定。一般来说，年休假是根据职工累计工作时间来确定的，与具体某一年的出勤天数无直接关系（但需满足连续工作满一定期限的条件）。然而，若因缺勤导致当年实际工作时间大幅减少，可能会影响单位对年休假安排的灵活性（如单位可能根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假）。但这并不意味着女职工自动丧失年休假资格，只要符合年休假条件，单位仍应安排其享受年休假。

额外提醒：

• 女职工在孕产期间，应充分了解并行使自己的合法权益，包括产假、哺乳假、年休假等。
• 单位应依法保障女职工的孕产期权益，不得因女职工孕产而降低其工资、福利等待遇，或违法解除劳动合同。
• 若因孕产期权益受到侵害，女职工可依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

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