结论：一周工作84小时，劳动者通常有权获得相应的赔偿或补偿，具体形式可能包括加班费、经济补偿金等，具体取决于实际情况和法律规定。

分析说明：

1. 加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若一周工作84小时，则明显超出了法定工作时间。
   • 对于超出法定工作时间的工作，用人单位应当支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间段（如工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资水平来确定。
   • 计算公式（以工作日加班为例）：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%（或200%、300%，根据加班时间段确定）。若以最低工资标准为例计算（假设最低工资标准为X元/小时，且仅计算工作日加班部分，实际计算需考虑具体工资和加班时间段），则加班费至少为：X × (84-44) × 150% = 60X × 1.5（此仅为示例，实际计算需依据具体工资和加班情况）。

2. 经济补偿金：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，或者存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，如强迫劳动、超时加班且拒不支付加班费等，劳动者还可能有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额和支付条件通常根据违法行为的严重程度和劳动者的实际损失来确定。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
• 与用人单位协商：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付加班费、经济补偿金等。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳动者在维权过程中，应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班费、经济补偿金等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。

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