连续上班36小时本身并不直接构成获得赔偿的法定理由，但可能因违反劳动法规定而引发相关赔偿问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者连续上班36小时，显然超出了法定工作时间限制。
   • 然而，劳动法也规定了特殊情况下可以延长工作时间，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。但即便在这些特殊情况下，延长工作时间也有严格的限制，并且需要支付相应的加班费。

2. 连续上班36小时可能引发的赔偿问题：

   • 加班费赔偿：如果用人单位安排劳动者连续上班36小时，且未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费。加班费的计算通常根据劳动者的基本工资和加班时间来确定，具体标准可能因地区和行业而有所不同。
   • 健康损害赔偿：长时间连续工作可能导致劳动者身体疲劳、精神压力增大，甚至引发健康问题。如果劳动者能够证明其健康损害与连续上班36小时有直接因果关系，且用人单位存在过错（如未提供必要的休息条件、未安排调休等），劳动者可能有权要求用人单位承担健康损害赔偿责任。但这一赔偿请求需要充分的证据支持，包括医疗证明、工作记录等。
   • 行政处罚：除了民事赔偿外，用人单位如果违反劳动法规定，长时间安排劳动者连续工作，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：如果劳动者遇到连续上班36小时的情况，应尽可能保留相关证据，如工作记录、考勤表、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与用人单位协商：在发现用人单位违反劳动法规定时，劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求其支付加班费、安排调休或提供其他补偿。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，连续上班36小时本身并不直接构成获得赔偿的法定理由，但可能因违反劳动法规定而引发加班费赔偿、健康损害赔偿等问题。如果你遇到类似情况，建议保留相关证据，并与用人单位协商或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。