关于您提出的“超过36小时加班如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、加班时长的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这是法律对加班时长的明确限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
二、超过36小时加班的法律责任
若用人单位违反上述规定，安排劳动者加班超过36小时，将面临以下法律责任：
劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权给予警告，并责令用人单位改正超时加班的违法行为。
- 劳动行政部门可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，对用人单位处以罚款。具体数额由劳动行政部门根据违法情节的严重程度确定。
支付加班费与赔偿金：
- 无论加班是否超过36小时，只要存在加班事实，用人单位都应依法向劳动者支付加班费。加班费的具体标准根据加班时间的不同而有所差异，平日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班的支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 若用人单位拒不支付加班费，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。赔偿金按照每人100元以上500元以下的标准计算，具体数额根据受侵害劳动者的人数确定。
劳动合同的解除与赔偿：
- 若用人单位的行为构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”等情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、劳动者的自我保护措施
作为劳动者，您应了解自己的权益和法律保护措施。在遇到用人单位违法安排加班、拒不支付加班费等情况时，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 及时与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，表达您的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：若沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动争议仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，用人单位应严格遵守加班时长的法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。同时，作为劳动者，您也应积极了解自身权益，勇于维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。