结论：若您出了工伤，老板声称是故意的，这并不影响您依法享受工伤待遇的权利。工伤的认定和赔偿主要依据的是事故是否发生在工作过程中、是否因工作原因导致，而非是否故意为之。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只要事故符合这三个条件，一般就可以认定为工伤。老板声称是故意的，并不改变事故发生在工作过程中、因工作原因导致的事实，因此不影响工伤的认定。
二、老板声称“故意”的可能意图及应对
逃避赔偿责任：老板可能试图通过声称事故是故意的来逃避工伤赔偿责任。然而，这种说法在法律上是不成立的。工伤赔偿是基于事故的发生和工伤的认定，而非事故的原因（故意或非故意）。
影响工伤认定程序：老板可能试图通过干扰工伤认定程序来阻止您获得工伤待遇。在这种情况下，您应坚持依法进行工伤认定申请，并提供相关证据证明事故发生在工作过程中、因工作原因导致。
三、您的权利与应对措施
申请工伤认定：您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明、工作证明等。
享受工伤待遇：一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
寻求法律援助：如果老板拒绝支付工伤赔偿或干扰工伤认定程序，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果事故确实存在故意或重大过失的情况（如您故意违反安全操作规程导致事故），这可能会影响您享受工伤待遇的具体范围和标准。然而，在这种情况下，老板仍然需要承担一定的赔偿责任，只是可能不是全额的工伤赔偿。但根据您的描述，老板声称“故意”更可能是为了逃避责任，而非基于事实。
建议：面对老板声称事故是故意的情况，您应保持冷静，坚持依法进行工伤认定申请，并准备好相关证据材料。如果老板拒绝支付工伤赔偿或干扰工伤认定程序，您可以及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。