结论：在厂里受伤干不了活的情况下，直接写离职当天一般不可以直接走，需要遵循一定的法律程序和规定。
分析说明：
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您在厂里受伤，首先应当考虑进行工伤认定。
- 工伤认定后，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受需要您按照规定的程序进行申请和认定。
离职程序：
- 如果您因工伤无法继续工作，想要离职，应当与用人单位协商一致，并按照规定的程序办理离职手续。这通常包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资等。
- 直接写离职当天就走，可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，导致您可能面临违约责任或无法顺利获得应得的待遇。
特殊情况下的处理：
- 如果您的工伤情况严重，需要紧急治疗或无法继续从事原工作，您可以与用人单位协商提前解除劳动合同，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。
- 在某些情况下，如果用人单位存在违法行为或未按照规定支付工伤保险待遇，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：在受伤后尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 与用人单位协商离职：如果您因工伤无法继续工作，想要离职，应当与用人单位协商一致，并按照规定的程序办理离职手续。避免直接离职导致的不必要麻烦。
- 寻求法律援助：如果您在工伤认定、离职程序或待遇享受等方面遇到问题，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果您直接离职而没有按照规定的程序办理，可能会面临用人单位的追责或无法顺利获得应得的工伤保险待遇。
- 如果您与用人单位协商一致并按照规定程序办理离职手续，您可以顺利获得应得的待遇，并避免不必要的法律纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。