工伤停工留薪结束不可以当天提出辞职当天走。以下是详细分析：

1. 辞职权利的确认：

   • 工伤停工留薪期结束后，劳动者确实拥有辞职的权利。停工留薪期的设立是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的工资待遇及其他权益。一旦这个期限结束，劳动者可以根据自己的意愿决定是否继续留在原单位工作。

2. 辞职程序的法律规定：

   • 劳动者决定辞职时，需要遵循相应的法律程序。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位）。这是保障双方权益的重要举措，确保劳动者辞职行为符合法律规定的条件和程序。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果因工伤导致劳动者的伤残等级达到一定程度，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对工伤劳动者的一种特殊保护。同时，劳动者在辞职过程中也应注意保留好相关证据，如辞职通知、工作记录等，以维护自己的合法权益。

4. 辞职后的权益保障：

   • 劳动者在辞职过程中，如果与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题。确保自身的权益不受侵害。

综上所述，工伤停工留薪期结束后，劳动者虽然拥有辞职的权利，但必须按照法律规定的程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。因此，不能当天提出辞职当天就走。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。