公司频繁调动员工是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性判断的关键因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司频繁调动员工在合同层面可能是合法的。
- 但若劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面频繁调动员工则可能构成违约。
调动合理性：
- 调动必须基于合理的业务需求，如公司业务调整、部门重组、项目需要等。
- 调动不应具有惩罚性、歧视性或不合理性，如因员工个人原因（如性别、年龄、种族等）而进行的调动是不合法的。
员工权益保障：
- 调动不应影响员工的薪酬、福利、工作时间等基本权益。
- 如果调动导致员工生活严重不便（如跨城市调动导致家庭分离），且公司未提供相应补偿或协助，可能构成对员工权益的侵害。
二、可能涉及的法律条款
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，除非双方协商一致，否则公司不得单方面变更劳动合同，包括工作岗位和地点的调整。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，但并未直接涉及调动问题。然而，如果调动实质上构成了对劳动合同的变更，且未经员工同意，可能间接涉及该条款的适用（如员工因此提出解除劳动合同并要求经济补偿）。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司频繁调动你，且你认为这种调动不合理或侵犯了你的权益，首先应与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在进行员工调动时，应确保调动是基于合理的业务需求，并与员工进行充分沟通，争取员工的理解和同意。
- 如果必须单方面进行调动，应确保调动不违反劳动合同的约定和法律法规的规定，并考虑为员工提供必要的补偿或协助。
四、可能后果
- 如果公司频繁调动员工被认定为违法：员工有权要求公司恢复原工作岗位或地点，或者要求公司支付经济补偿金。在极端情况下，员工甚至可以选择解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。
- 如果公司频繁调动员工被认定为合法：员工应遵守公司的调动决定，否则可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
总结来说，公司频繁调动员工是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调动的合理性以及员工权益的保障等。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。