结论：入职两天就碰上五一假期，是否有工资需分情况讨论，主要取决于您是否实际提供了劳动以及公司的具体规定。
分析：
实际提供了劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，如果您在入职后的两天内已经实际为公司提供了劳动，那么即使之后遇到五一假期，您也有权获得这两天工作的工资。
- 工资的计算方式通常按照您与公司约定的日工资标准进行，即月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作的天数。
未实际提供劳动，但处于试用期或已建立劳动关系的情况：
- 如果您在入职后的两天内尚未实际开始工作（例如，正在进行入职培训、办理入职手续等），但已经与公司建立了劳动关系，且五一假期属于公司的正常休息日或法定节假日，那么根据相关规定，您可能无权获得这期间的工资，但具体还需看公司的规章制度或劳动合同中的约定。
- 然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了即使未实际工作也需支付一定比例的工资（如试用期工资），则您有权按照约定获得相应工资。
公司规定或劳动合同中的特别约定：
- 除了上述法定情况外，公司规章制度或劳动合同中可能还有关于假期工资支付的特别约定。例如，有些公司可能规定新入职员工在入职后的一定期限内（如一周内）不享受假期工资，或者按照特定比例支付。
- 因此，您需要仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于假期工资支付的具体规定。
建议：
- 首先，查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于假期工资支付的具体规定。
- 如果合同或制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。
- 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
示例：
假设您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么您的日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果您在入职后的两天内实际为公司提供了劳动，那么您应获得的工资为459.78元（229.89元 × 2天）。如果五一假期期间您未实际工作，但根据合同或制度规定您应获得一定比例的工资，那么您应获得的工资将按照相应比例计算。
总之，入职两天就碰上五一假期是否有工资，需根据您的实际情况和公司的具体规定来确定。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见。