结论：离职报告交了之后，是否还需要签解除劳动合同书，这取决于具体情况和双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律程序的角度：

   • 离职报告，通常指的是员工向用人单位提出的辞职申请或离职通知，它表明了员工离职的意愿。
   • 解除劳动合同书，则是双方就解除劳动合同事宜达成一致后，签署的书面协议，它明确了双方的权利和义务，包括离职时间、工资结算、经济补偿等事项。
   • 法律并未强制规定在提交离职报告后必须签署解除劳动合同书。但是，签署解除劳动合同书可以视为双方对离职事宜的进一步确认和细化，有助于避免后续可能出现的纠纷。

2. 从实际操作的角度：

   • 如果员工已经提交了离职报告，并且用人单位也同意了员工的离职申请，双方可以就离职的具体事宜进行协商，并签署解除劳动合同书以明确各项条款。
   • 如果双方对离职事宜没有争议，且用人单位已经按照法律规定和劳动合同约定处理了员工的工资、经济补偿等事项，那么即使不签署解除劳动合同书，也不会对员工的权益造成太大影响。
   • 然而，为了保障自身权益，建议员工在离职时尽量与用人单位签署解除劳动合同书，特别是当离职涉及经济补偿、竞业限制等复杂事项时。

3. 从风险防范的角度：

   • 签署解除劳动合同书可以视为双方对离职事宜的最终确认，有助于减少后续可能出现的纠纷和争议。
   • 如果员工在离职后发现用人单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，签署的解除劳动合同书可以作为员工维权的重要证据。
   • 因此，从风险防范的角度来看，签署解除劳动合同书是有益的。

建议：

• 在提交离职报告后，与用人单位就离职事宜进行充分沟通，并尽量签署解除劳动合同书以明确各项条款。
• 如果用人单位拒绝签署解除劳动合同书或提出不合理的要求，员工可以咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。
• 在签署任何法律文件前，务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到充分保障。

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