公司倒闭后二次就业，以前的工龄是否计算，需分情况讨论：

1. 若新用人单位同意承接原工龄：

   • 在实际操作中，如果新用人单位与劳动者达成一致，愿意承接劳动者在原公司的工龄，那么这是完全可行的。这种承接通常体现在新劳动合同中，或者通过双方协商达成的书面协议来确认。这种情况下，劳动者在原公司的工龄将连续计算，对其在新公司的权益（如年假、经济补偿等）产生积极影响。

2. 若新用人单位未承接原工龄，但符合法律规定的连续计算情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在某些特定情况下，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这通常发生在企业合并、分立、转让等情形下。但需要注意的是，这一规定并不直接适用于公司倒闭后劳动者二次就业的情况，除非新用人单位与原用人单位存在法律上的关联关系（如继承、并购等），且符合相关法律规定的条件。
   • 特殊情形说明：若原公司倒闭后，其资产、业务或员工被另一公司收购或承接，且该收购或承接行为符合法律规定的条件（如经过法定程序、支付了相应对价等），那么劳动者在原公司的工龄有可能被新公司连续计算。但这需要具体分析收购或承接协议的内容以及相关法律法规的规定。

3. 若新用人单位未承接原工龄，且不符合法律规定的连续计算情形：

   • 在大多数情况下，如果公司倒闭后劳动者二次就业，且新用人单位未明确表示承接原工龄，同时也不符合法律规定的连续计算情形，那么劳动者在原公司的工龄将不会自动连续计算到新公司。这意味着，劳动者在新公司的工龄将从其与新公司签订劳动合同之日起开始计算。
   • 对劳动者权益的影响：工龄的连续计算对劳动者的权益有重要影响。例如，年假天数、经济补偿的计算等都与工龄密切相关。如果工龄不能连续计算，劳动者在新公司可能无法享受与原公司相同的权益。

建议与注意事项：

• 保留相关证据：劳动者应妥善保管与原公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备在需要时证明自己的工龄。
• 与新用人单位协商：在入职新公司时，劳动者可以与新用人单位协商工龄的承接问题，并尽量将协商结果写入劳动合同或补充协议中。
• 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，劳动者应关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。

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