二次入职的人被裁员，其工龄是否连续计算，主要取决于两次入职之间劳动合同的解除或终止原因，以及是否符合法律规定的连续计算工龄的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄连续计算的一般原则
工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在劳动法领域，工龄的计算对于劳动者的权益有着重要影响，如经济补偿金的计算、年假的享受等。一般来说，如果劳动者在同一用人单位连续工作，其工龄应当连续计算。
二、二次入职后工龄是否连续计算的具体情形
两次入职之间劳动合同正常解除或终止，且劳动者再次入职
- 在这种情况下，如果两次入职之间劳动者没有与其他用人单位建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但不影响原用人单位工龄的连续计算（如非全日制用工等），且劳动者再次入职时，原用人单位同意并办理了相关手续，那么劳动者的工龄可以视为连续计算。但这通常需要用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定，或者双方有明确的口头或书面协议。
两次入职之间因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，劳动者再次入职
- 如果两次入职之间劳动合同的解除或终止是由于用人单位的原因（如用人单位裁员、破产、解散等），且劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内（如六个月内）再次被原用人单位录用，那么根据相关法律法规和司法实践，劳动者的工龄可以连续计算。这是因为这种情况下，劳动者的失业并非由于其自身原因造成，且其再次入职与原用人单位的工作具有连续性。
两次入职之间劳动者主动离职，后再次入职
- 如果两次入职之间劳动者是主动离职的，那么其工龄通常不会连续计算。因为主动离职意味着劳动者中断了与原用人单位的劳动关系，再次入职时，相当于建立了一个新的劳动关系。除非双方有特别约定，或者用人单位在规章制度中明确规定了工龄连续计算的情形。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在二次入职前，最好与用人单位明确约定工龄是否连续计算，并保留好相关证据（如劳动合同、录用通知、规章制度等）。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
对于用人单位：
- 在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确约定工龄连续计算的条件和程序，以避免不必要的劳动争议。
- 在处理二次入职员工的工龄问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。
四、可能的法律后果
如果用人单位在计算工龄时存在违法行为（如故意不计算或错误计算工龄），劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的经济补偿或赔偿。
总结来说，二次入职的人被裁员时，其工龄是否连续计算取决于多种因素。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。