工伤鉴定完毕后离职，主要涉及工伤保险待遇的领取、经济补偿以及后续可能产生的纠纷处理等问题，以下是详细的处理方式：

1. 工伤保险待遇的领取：

   • 一次性伤残补助金：根据工伤鉴定结果，您有权获得一次性伤残补助金。这笔费用通常由工伤保险基金支付，与是否离职无关。离职后，您仍可向社保部门申请领取。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您选择离职，根据《工伤保险条例》及相关地方规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用的具体标准和支付主体可能因地区而异，需参照当地规定执行。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

2. 经济补偿的协商与争取：

   • 协商解除劳动合同的经济补偿：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常与您的工作年限和月工资水平相关。
   • 用人单位违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 离职手续的办理与权益保障：

   • 办理离职手续：在离职前，您应与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保关系转移等。确保所有手续都合法合规，以保障您的权益。
   • 保留相关证据：在离职过程中，您应保留好与工伤鉴定、工伤保险待遇领取、经济补偿等相关的所有证据，如工伤鉴定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能产生的纠纷中将成为您维权的重要依据。

4. 后续纠纷的处理：

   • 协商与调解：若您与用人单位在离职后因工伤保险待遇、经济补偿等问题产生纠纷，首先应尝试通过协商或调解的方式解决。这可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。
   • 仲裁与诉讼：若协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您应充分利用之前保留的证据来维护自己的权益。

在处理工伤鉴定完毕后离职的问题时，建议您注意以下几点：

• 及时了解并熟悉当地的工伤保险政策和劳动法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 与用人单位保持良好沟通，尽量通过协商的方式解决纠纷。
• 若遇到复杂或难以解决的问题，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。