工伤鉴定完成后，下一步的处理方式需根据鉴定结果来确定。以下为您详细阐述不同情况下的具体步骤：

一、若鉴定构成工伤等级

1. 与用人单位协商赔偿：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 双方协商一致后，应签订赔偿协议并履行。

2. 申请劳动仲裁（若协商不成）：

   • 准备仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交申请，通过仲裁程序确定赔偿金额。

3. 提起诉讼（若对仲裁结果不服）：

   • 在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状及相关证据，由法院立案审理并作出判决。

二、若鉴定未构成工伤等级

• 仍可要求用人单位承担因工伤产生的合理费用，如医疗费等。
• 若用人单位拒绝支付，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

三、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 在整个过程中，务必注意收集和保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉相关法律法规，了解自身权益和赔偿标准，有助于更好地与用人单位协商或处理后续事宜。

3. 及时申请：

   • 无论是协商、调解还是仲裁、诉讼，都应及时提出申请，避免超过法定时效期而丧失维权机会。

综上所述，工伤鉴定完成后，您应根据鉴定结果采取相应的措施。若构成工伤等级，可与用人单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。若未构成工伤等级，仍可要求用人单位承担合理费用。在整个过程中，务必注意证据收集、了解法律法规并及时提出申请。