若双方存在合法有效的劳动合同或书面约定，且明确约定月工资5000元，则用人单位应按实际出勤天数支付工资，干10天应发约1833元（5000÷21.75×10，按法定月计薪天数21.75天计算），发1000元属于未足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权。具体分析如下：

1. 工资计算标准
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日÷12个月）。若月工资5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元，10天工资应为229.89×10≈2298.85元。但实践中，部分用人单位可能按30天计算日工资（5000÷30≈166.67元），此时10天工资为1666.67元。无论哪种方式，1000元均低于法定标准，属于未足额支付。

2. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发差额（需保留工资条、考勤记录等证据）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动部门可责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张足额支付工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
     

3. 注意事项

   • 证据保留：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等均可作为证明劳动关系及工资标准的证据。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 特殊情形：若双方约定“试用期工资”或“非全日制用工”，需核实是否符合《劳动合同法》规定（如试用期工资不得低于正式工资的80%，非全日制用工按小时计酬且周工作时间不超过24小时）。
     

建议：先与用人单位协商补发差额；若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。如有其他细节（如是否签订合同、是否为试用期等），可进一步说明以便更精准分析。