结论：根据您描述的情况，公司承诺一月7千工资，但您实际只工作了4天便离职，工资的发放应依据实际工作天数进行计算，公司需支付您这4天相应的工资。

详细分析：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按照劳动者实际提供的劳动量来计算。这意味着，即使您只工作了部分时间，公司也应根据您实际工作的天数来支付相应的工资。

2. 具体计算方式：

   • 假设一个月的工作日为21.75天（这是根据国家规定的月计薪天数，考虑了法定节假日和周末的休息日），那么您每天的工资应为：7000元 ÷ 21.75天 ≈ 321.84元/天。
   • 您实际工作了4天，因此公司应支付的工资为：4天 × 321.84元/天 = 1287.36元。
   • 计算公式：\(实际应得工资 = \frac{月承诺工资}{月计薪天数} \times 实际工作天数\)
   • 计算结果：您实际应得工资约为1287.36元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您与公司之间有特别的约定，比如试用期工资、特定项目的报酬等，那么工资的计算可能会受到这些约定的影响。但根据您目前提供的信息，我们假设没有这样的特别约定。
   • 另外，如果公司存在未按时支付工资、克扣工资等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，明确要求公司按照实际工作天数支付工资。
   • 如果公司拒绝支付或支付金额不符合您的计算，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解进一步的维权措施。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在入职前与公司明确工资计算方式、支付时间等关键条款，并签订书面劳动合同，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到公司违法行为或不合理待遇，及时咨询专业律师并采取措施维护自己的权益是非常重要的。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。