结论：您做了四天工作离职后，厂里不按原来工资发放的行为可能涉及违法，您有权要求厂里按照约定支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。
二、具体分析
劳动合同约定：
- 如果您与厂里签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么厂里应当按照合同约定支付您四天的工资。
- 如果合同中没有明确约定，但双方有口头约定或行业惯例，且该约定或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么厂里也应当按照约定或惯例支付工资。
实际提供劳动：
- 您已经实际为厂里提供了四天的劳动，这是您获得工资的基础。无论您是否离职，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
厂里不按约定支付工资：
- 如果厂里不按原来工资发放，即不按照约定支付您四天的工资，这可能构成违法行为。您有权要求厂里支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议
与厂里协商：
- 首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，您可以提供劳动合同、工作记录等证据来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
四、可能的法律后果
- 如果厂里被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果厂里的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
最后，我建议您先尝试与厂里进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。