核心结论：口头约定次月15日发工资，在法律上虽有一定效力，但为保障权益，建议采取书面确认等措施；若用人单位未按时发放，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 口头约定的法律效力

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资支付时间、方式等属于劳动合同的必备条款，但法律并未明确规定这些条款必须以书面形式订立。因此，口头约定次月15日发工资，在法律上具有一定的效力。
   • 然而，口头约定存在举证难的问题。一旦发生纠纷，劳动者可能难以提供充分证据证明双方曾就工资支付时间达成一致。

2. 建议采取的措施

   • 书面确认：为避免举证难的问题，建议劳动者与用人单位就工资支付时间等关键条款进行书面确认，如通过补充协议、邮件、微信等方式留存证据。
   • 保留证据：即使只有口头约定，劳动者也应尽量保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。

3. 若用人单位未按时发放工资的处理方式

   • 协商：首先，劳动者可与用人单位进行协商，要求其按照约定时间支付工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

行动建议：

• 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应尽量要求将工资支付时间等关键条款写入劳动合同或补充协议中。
• 若已存在口头约定，建议尽快通过书面形式进行确认，以保障自身权益。
• 一旦发现用人单位未按时发放工资，应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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