核心结论：工伤请四天假，一般情况下是有工资的，具体工资待遇需根据工伤停工留薪期的相关规定来确定。

详细分析：

1. 工伤停工留薪期的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 四天假期的工资待遇：

   • 如果这四天假期完全处于工伤停工留薪期内，那么职工应当享受原工资福利待遇不变，即这四天是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。
   • 如果这四天假期超出了停工留薪期，或者职工在停工留薪期满后仍需治疗但未继续享受停工留薪期待遇的，那么这四天的工资待遇可能需要根据用人单位的规章制度或者劳动合同的约定来确定，但通常情况下，如果职工因工伤需要继续治疗或休息，用人单位应当给予一定的医疗期或病假待遇，不过具体标准可能因地区和单位而异。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在工伤停工留薪期内死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但这与职工本人的工资待遇无关。
   • 如果职工对停工留薪期的期限有异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。

法律建议：

• 如果您因工伤需要请假，建议首先了解自己的停工留薪期期限，并确保请假时间在停工留薪期内，以保障自己的工资待遇不受影响。
• 如果请假时间可能超出停工留薪期，或者您对停工留薪期的期限有疑问，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会的意见。
• 在处理工伤相关事宜时，务必保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照规定支付工伤停工留薪期内的工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果职工因工伤导致长期无法工作，且用人单位未按照规定给予相应的待遇或补偿，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。