员工请伤假3天，一般情况下是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工在医疗期内（包括因伤请假）享有病假工资或疾病救济费。这意味着，只要员工因伤需要请假治疗，且请假时间在医疗期内，企业就应当支付相应的工资或救济费。
二、工资支付标准
医疗期内的工资支付：
- 在医疗期内，员工的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而异，但通常都会有一个明确的下限。
- 如果员工请伤假3天且这3天在医疗期内，那么企业应当按照上述标准支付工资。
医疗期外的工资支付：
- 如果员工因伤请假的时间超出了医疗期，那么企业可能不再支付病假工资或疾病救济费。但具体情况还需根据企业政策、劳动合同以及相关法律法规来判断。
- 不过，就用户提出的问题而言，仅涉及3天的伤假，通常不会超出医疗期，因此企业应当支付工资。
三、实际操作建议
了解企业政策：
- 不同企业可能有不同的病假工资支付政策，员工在请假前应当了解清楚企业的相关规定。
- 如果企业政策与法律法规相冲突，员工有权要求企业按照法律法规执行。
保留相关证据：
- 员工在请假时应当保留好相关的医疗证明和请假条等证据，以便在需要时证明自己的请假是合理的且符合法律法规要求。
及时沟通协商：
- 如果员工在请假期间遇到工资支付问题，应当及时与企业沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况说明
- 如果员工因伤请假是由于工作原因造成的（即工伤），那么员工不仅享有病假工资，还可能享有工伤保险待遇等其他权益。但这种情况下的工资支付和赔偿问题相对复杂，需要具体分析。不过，就用户提出的问题而言，并未明确涉及工伤情况，因此这里不再赘述。
综上所述，员工请伤假3天在一般情况下是有工资的。如果员工在请假期间遇到工资支付问题或其他相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。