工伤休假三天不严重是有工资的。根据《工伤保险条例》的相关规定，我为你详细解释一下：

1. 停工留薪期的含义：

   • 停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗，并享受相关待遇的特定时期。
   • 在这个期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤休假三天的工资支付：

   • 既然工伤休假属于停工留薪期的一部分，那么无论休假的时长是多少（在本例中为三天），职工都有权享受原工资福利待遇。
   • 这意味着，你的工资应按照受伤前的原工资标准支付，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

4. 后续处理：

   • 如果单位未按规定支付工伤休息期间的工资，你可以首先尝试与单位进行沟通协商。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行支付义务。

综上所述，工伤休假三天期间，你有权获得按照原工资福利待遇标准支付的工资。如果单位未按规定支付，你可以通过合法途径维护自身权益。