员工周末伤肿了请假几天是否有工资，这主要取决于员工请假的性质以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度的分析：

1. 如果员工请的是病假：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 因此，如果员工周末伤肿后，因病情需要请假几天，且公司规章制度或劳动合同中未对病假工资有特别规定，那么员工在医疗期内应享有病假工资。

2. 如果员工请的是事假：

   • 事假通常是指员工因个人原因需要请假，如处理家庭事务、参加私人活动等。在事假期间，员工一般不享有工资，因为事假并非因工作原因导致。
   • 但如果公司规章制度或劳动合同中特别规定了事假期间也享有部分工资或福利待遇，那么员工应按照这些规定执行。

3. 公司规章制度和劳动合同的影响：

   • 公司的规章制度和劳动合同是确定员工请假期间工资待遇的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假期间的工资待遇，那么应按照这些规定执行。
   • 例如，有些公司可能规定员工在病假期间享有全额工资或一定比例的工资，而有些公司则可能规定员工在事假期间不享有工资。

建议：

• 员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己在请假期间的工资待遇。
• 如果对公司的规章制度或劳动合同有疑问，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，员工周末伤肿了请假几天是否有工资，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。