结论：签了三个月的合同未干满，你是可以辞职的，但需要遵循法律规定的方式和程序。
详细解析：
辞职的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，无论劳动合同期限多长，劳动者都享有解除劳动合同的法定权利。若你在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职流程与注意事项：
- 提前通知：确保你按照法律规定的时间提前通知用人单位，并尽量采用书面形式，如辞职信或电子邮件，以便保留证据。
- 办理交接手续：在离职前，与用人单位协商确定工作交接的具体时间和内容，并认真完成工作交接，包括文件资料、办公用品、客户信息等的移交。
- 保留证据：妥善保存与辞职和交接相关的所有文件和记录，以备不时之需。
- 避免违法解除：不要采取旷工等违法行为来迫使单位解除劳动合同，以免承担不利后果。
特殊情况处理：
- 服务期约定：如果你与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为你提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么你在服务期内辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制：如果你与用人单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内（不超过二年），你可能需要遵守竞业限制约定，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作。用人单位应按照约定向你支付经济补偿。
立即解除劳动合同的特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你工作，或者用人单位违章指挥或强令冒险作业，危及你人身安全时，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知或等待。
建议与行动：
- 在决定辞职前，仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于辞职、违约金和竞业限制等方面的约定。
- 按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
- 保留好与辞职和交接相关的所有文件和记录，以备不时之需。
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或争议，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。