医疗期满后不能工作，用人单位解除劳动合同的补偿金计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，计算标准为：

   • 工作年限补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资；工作2年3个月，补偿金为2.5个月工资。
     月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位未履行法定程序（如未另行安排工作、未支付代通知金）直接解除合同，或未提供劳动能力鉴定证明等必要材料，可能构成违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）；
     
   • 继续履行合同：若劳动者要求恢复劳动关系，用人单位需继续履行并补发违法解除期间的工资。

3. 特殊情形：医疗补助费
   根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及部分地方规定，若劳动者因病或非因工负伤解除合同，用人单位除支付经济补偿金外，还需根据医疗期满后的劳动能力鉴定结果支付医疗补助费：

   • 一般疾病：6个月工资；
     
   • 患重病或绝症：可适当增加（如增加50%-100%）。
     注：医疗补助费需以劳动能力鉴定结论为依据，且部分地区已将该条款纳入地方性法规。

操作建议：

1. 劳动者应要求用人单位出具书面解除通知，并保留医疗期证明、工资记录等证据；
   
2. 若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁，主张经济补偿金/赔偿金及医疗补助费；
   
3. 用人单位需严格履行法定程序，避免因程序瑕疵承担违法解除责任。
   

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