结论：被人打了不能上班是否会发工资，这主要取决于您是否被认定为工伤以及单位的相关政策。以下从不同情况为您详细分析：

1. 若被认定为工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因被打而受伤，且该伤害被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您是有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇的。
   • 建议：您应尽快向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。同时，保留好所有与受伤相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。

2. 若未被认定为工伤：

   • 情况一：单位愿意支付工资：
     • 分析：如果单位出于人道主义考虑或基于其他原因，愿意在您不能上班期间支付工资，那么这是单位的一种自愿行为，并不受法律强制规定。
     • 建议：您可以与单位进行沟通，了解单位的意愿和支付条件，并尽量达成书面协议，以保障自己的权益。
   • 情况二：单位不愿意支付工资：
     • 法律背景：在一般情况下，如果员工因非工作原因受伤而不能上班，且未被认定为工伤，那么单位是没有义务支付工资的。但是，如果员工与单位之间有特别的约定（如带薪病假等），则应按照约定执行。
     • 建议：您可以先查看自己的劳动合同或单位规章制度中是否有关于带薪病假或类似情况的规定。如果有，您可以按照规定申请带薪病假；如果没有，您可以尝试与单位协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类事件时，建议您保持冷静，及时收集并保留好所有相关证据，如医疗证明、费用单据、与单位的沟通记录等。
• 如果您对工伤认定、劳动仲裁等流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。