结论：被打后无法上班，公司是否会开除您，这取决于多个因素，包括您受伤的原因、公司的规章制度、劳动法的相关规定以及您与公司的沟通情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 受伤原因与责任归属：

   • 如果您是在工作过程中因工作原因被打受伤，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗期内的工资福利等。在此情况下，公司一般不能随意开除您，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 如果您是在非工作原因或非工作场所被打受伤，且该事件与工作无直接关联，那么公司可能会根据您的具体情况和公司的规章制度来决定是否开除您。但即便如此，公司也需要遵循劳动法的相关规定，不能随意解除劳动合同。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 您需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同中关于员工因伤无法上班的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下的处理方式，公司应当按照规定执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与劳动法相冲突，那么公司应当遵循劳动法的相关规定来处理。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因伤无法上班时，公司应当给予一定的医疗期，并在医疗期内支付工资福利。医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司不能随意开除员工。
   • 如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 与公司的沟通情况：

   • 在您无法上班期间，建议您及时与公司沟通，说明情况并提供相关的医疗证明。这有助于公司了解您的实际情况，并作出合理的决策。
   • 如果您能够与公司达成一致意见，比如延长医疗期、调整工作岗位等，那么公司可能不会开除您。

建议：

• 如果您被打受伤且无法上班，首先应当及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关的医疗证明和报警记录等证据。
• 接下来，您应当与公司沟通，说明情况并提供证据，以便公司了解您的实际情况并作出合理的决策。
• 如果公司提出开除您或者您对公司处理方式有异议，您可以咨询专业律师（即向我咨询）或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和工资水平来确定的。
• 如果您选择继续履行劳动合同，但公司拒绝执行，您可以通过法律途径强制公司执行。

总之，被打后无法上班，公司是否会开除您取决于多个因素。建议您及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。