国企员工上班期间打人是否会被开除，需根据具体情况判断，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度进行分析：

一、从规章制度角度

1. 若国企规章制度明确规定上班期间打人属于严重违反规章制度的行为：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，国企员工上班期间打人，国企有权依据规章制度将其开除。例如，某国企规章制度中明确规定，员工在工作场所内不得有打架斗殴等暴力行为，一旦违反，立即解除劳动合同。若员工上班期间打人，就符合了规章制度中规定的解除劳动合同的情形，国企可以将其开除。
2. 若国企规章制度未明确规定上班期间打人的处理方式：国企不能直接依据规章制度开除员工，但可以结合其他因素进行综合判断。比如，打人行为是否造成了严重后果，是否对国企的生产经营秩序造成了严重影响等。如果打人行为造成了严重后果，如导致他人重伤、死亡，或者严重扰乱了国企的生产经营秩序，国企可能会依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除劳动合同。

二、从行为后果角度

1. 若打人行为造成轻微伤害：虽然可能不构成刑事犯罪，但属于违反治安管理的行为。根据《治安管理处罚法》，可能会受到警告、罚款、行政拘留等处罚。对于国企员工来说，这种行为也违反了基本的职业道德和劳动纪律。国企可能会根据内部规定，给予员工警告、记过、降职等处分，情节严重的，也可能会解除劳动合同。
2. 若打人行为造成严重伤害：如构成故意伤害罪，根据《刑法》规定，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。在这种情况下，员工不仅面临刑事处罚，还会因被依法追究刑事责任而被国企依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。因为该条款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

三、从处理程序角度

国企在决定是否开除员工时，需要遵循一定的程序。一般来说，国企会先对打人事件进行调查，了解事情的经过、原因和后果等。然后，根据调查结果和规章制度的规定，提出处理意见。如果决定开除员工，需要通知工会，并听取工会的意见。最后，将处理结果书面通知员工，并办理相关的离职手续。如果国企未按照法定程序处理，员工可以依法维护自己的合法权益。

建议：作为国企员工，应当严格遵守企业的规章制度和职业道德，避免在工作期间发生打人等暴力行为。如果遇到纠纷或冲突，应当通过合理合法的方式解决，如协商、调解、申请劳动仲裁等。如果已经发生了打人行为，建议积极配合企业的调查和处理，争取从轻处理。若您有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。