结论：若您因被打无法上班而被公司辞退，施暴者确实可能需承担相应责任，但具体责任类型和程度需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、施暴者的民事责任
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，施暴者因故意或过失侵害您的人身权益，造成您身体伤害或无法正常工作，应当承担侵权责任。
- 这包括赔偿您的医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的直接经济损失。若伤害导致您长期无法工作或造成残疾，施暴者还需赔偿相应的残疾赔偿金或后续治疗费用。
赔偿范围：
- 误工费：根据您因伤害无法工作的实际天数和您的日工资标准计算。
- 医疗费：根据您实际产生的医疗费用票据进行赔偿。
- 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况和合理支出进行赔偿。
二、施暴者的刑事责任（如构成犯罪）
故意伤害罪：
- 如果施暴者的行为构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，施暴者可能面临有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
- 刑罚的轻重取决于伤害的严重程度，如轻伤、重伤或死亡等。
其他犯罪：
- 如果施暴者在实施伤害行为时还伴随其他犯罪行为，如抢劫、侮辱等，将根据具体犯罪情节进行数罪并罚。
三、公司辞退您的合法性及责任
合法辞退：
- 如果公司能够证明您因个人原因（如非因工受伤且未履行请假手续）长期无法上班，且严重违反了公司的规章制度，公司可能有权合法辞退您。
- 但在此情况下，公司仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付您相应的经济补偿（如适用）。
非法辞退：
- 如果公司无法证明其辞退行为的合法性，或辞退行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成非法辞退。
- 您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、您的维权途径
报警处理：
- 首先，您应立即报警，让警方介入调查施暴者的行为，并固定相关证据。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果您是在工作过程中因工作原因被打伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果您认为公司的辞退行为非法，或施暴者未承担应有的赔偿责任，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明您的主张。
建议：
- 尽快收集并保存所有与伤害事件相关的证据，如医疗记录、警方报案记录、证人证言等。
- 咨询专业律师（即我本人，张健律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。
- 根据律师的建议，及时采取法律行动，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。