结论：护理假公司不批准，申请仲裁并不意味着就要离职，这两者之间没有必然联系。下面我从多个角度为你详细分析：

法律角度

• 护理假的法律规定：根据相关法律法规（具体以你所在地区的地方性法规为准，因为不同地区对于护理假的天数、适用条件等规定可能存在差异），劳动者在一定条件下享有护理假。例如，有的地方规定，男职工在配偶生育期间可享受一定天数的护理假，且在护理假期间，用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。如果公司不批准你合法的护理假申请，这属于违法行为。
• 仲裁的目的和性质：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间就劳动权益问题产生分歧，无法通过协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。你申请仲裁是为了维护自己合法的护理假权益，要求公司批准你的护理假申请或者给予相应的补偿等，而不是以离职为目的。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。

实际情况角度

• 仲裁过程中的工作状态：在仲裁过程中，你仍然可以继续在公司工作。仲裁程序需要一定的时间来推进，从提交仲裁申请、受理、开庭审理到作出裁决，可能需要几个月的时间。在这期间，你依然可以履行自己的工作职责，公司也不能因为仲裁而随意解除与你的劳动合同。
• 仲裁结果对劳动关系的影响：
  • 如果仲裁裁决支持你的请求：即裁决公司批准你的护理假申请或者给予相应的补偿等，那么公司需要按照裁决结果执行。这种情况下，你的劳动关系不受影响，你可以继续在公司工作，同时享受合法的护理假权益。
  • 如果仲裁裁决不支持你的请求：这并不意味着你必须离职。你可以分析裁决结果，看是否存在对事实认定错误或者法律适用不当的情况。如果有，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。即使最终结果仍然不利于你，你也可以选择继续留在公司工作，公司不能因为仲裁结果而强制你离职。

后续建议

• 收集证据：如果你打算申请仲裁，要提前收集好相关证据，如公司的规章制度、你申请护理假的书面材料、公司不批准的回复等，以证明你的请求是合理合法的。
• 与公司沟通：在申请仲裁之前，你可以尝试再次与公司进行沟通，明确告知公司你的护理假权益是受法律保护的，希望公司能够批准你的申请。有时候，通过沟通可以避免不必要的仲裁程序。
• 咨询专业意见：如果你对仲裁程序或者相关法律规定不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。

总之，护理假公司不批准，申请仲裁是为了维护自己的合法权益，而不是必然导致离职。你可以根据自己的实际情况，采取合适的措施来解决问题。