结论前置：公司签订劳动合同约定试用期为6个月，过了6个月试用期公司没有通知转正，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与公司沟通确认：

   • 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问关于试用期转正的具体情况。有可能是公司因为疏忽或内部流程问题而未能及时通知您。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己对转正的期望，并询问公司对于您转正的具体评价和意见。

2. 审查劳动合同及相关规定：

   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。确认合同中是否明确规定了试用期的期限、转正的条件以及未转正的处理方式。
   • 同时，了解公司内部的规章制度，特别是关于员工转正的相关规定。这有助于您判断公司未通知转正的行为是否违反了合同或规章制度。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，且您认为公司未通知转正的行为违反了合同或法律规定，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。
   • 准备好证据后，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确自己的诉求。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维权。
   • 这可能包括向法院提起诉讼，要求公司确认您的劳动关系、支付未转正期间的工资差额、赔偿因未及时转正而造成的损失等。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为担心影响工作关系而放弃维权。