试用期过了没通知是否转正依然在上班如果后面通知没转正有什么补偿吗-谢超燕律师

试用期过了没通知是否转正依然在上班如果后面通知没转正有什么补偿吗-谢超燕律师｜法行宝

2026-03-23 劳动纠纷

结论：试用期过了没通知转正但依然在上班，如果后面通知没转正，劳动者通常有权获得相应的补偿，具体补偿情况需根据用人单位解除劳动合同的合法性来判断。

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

如果用人单位在试用期结束后，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，并且能够提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，那么这种解除是合法的。在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但应按照劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在试用期结束后，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者用人单位未按照法律规定进行解除劳动合同的程序，那么这种解除可能是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者工作了一年，应获得一个月工资的经济补偿，违法解除则需支付两个月工资作为赔偿。

三、未签订书面劳动合同的情况

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。

四、建议措施

保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以及试用期内的考核记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金、经济补偿金和未签订劳动合同的差额工资。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿金、经济补偿金和差额工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，及时行动，避免拖延导致错过最佳解决时机。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期过了没转正但继续工作，劳动者通常有权获得经济补偿，具体情形需根据用人单位的行为及证据情况来判断。一、法律背景与依据默认转正规则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”若试用期满后用人单位未明确终止合同且劳动者继续工作，视为双方以实际行为延续劳动关系，自动转为正式用工。事实劳动关系认定：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：“虽未签订书面合同，但存在实际用工行为的，应认定为事实劳动关系。”即使未签署转正文件，只要劳动者持续提供劳动且用人单位接受，即构成事实劳动关系。二、补偿情形与标准经济补偿金：情形：若试用期结束后，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据支持其决定，则可能被视为违法解除或需按相关条款支付经济补偿。计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。赔偿金（双倍经济补偿金）：情形：若用人单位违法解除劳动合同，如未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：若劳动者工作两年，应获两个月工资补偿，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿。未签订书面劳动合同的差额工资：情形：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。三、实际操作建议保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。与用人单位协商：在发现被非法辞退或未按时转正时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金、经济补偿金和未签订劳动合同的差额工资。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、注意事项及时沟通：发现未按时转正时，劳动者应主动与用人单位沟通并书面确认转正安排，避免争议。法律途径：在协商未果的情况下，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益，不要放弃自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“试用期转正没通知算不算转正”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，试用期转正通常应当有明确的通知或确认流程。这是因为试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、考察的阶段，试用期满后，用人单位需要根据劳动者在试用期内的表现来决定是否正式录用。如果用人单位认为劳动者符合录用条件，那么应当给予明确的转正通知，以确认双方劳动关系的正式确立。然而，在实际操作中，可能存在一些用人单位因为疏忽或管理不规范，没有及时给予劳动者转正通知的情况。这种情况下，不能单纯因为没有通知就认为劳动者没有转正。判断劳动者是否已经转正，应当综合考虑多个因素，包括但不限于：劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了试用期的期限以及转正的条件和程序，那么劳动者在满足这些条件后，即使没有收到明确的转正通知，也可以视为已经转正。用人单位的实际行为：如果用人单位在试用期满后，继续按照正式员工的标准向劳动者支付工资、提供福利待遇，并且安排劳动者承担正式员工的工作职责，那么这些行为也可以视为用人单位对劳动者已经转正的默认。劳动者的实际工作表现：如果劳动者在试用期内表现优秀，完全符合用人单位的录用条件，那么即使没有收到转正通知，其实际工作状态也应当被视为已经转正。当然，如果劳动者对是否已经转正存在疑虑，最好的做法是主动与用人单位进行沟通确认。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免因为信息不对称而产生的误解和纠纷。综上所述，试用期转正没通知并不能直接作为判断劳动者是否已经转正的依据。判断劳动者是否已经转正，应当综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的实际行为以及劳动者的实际工作表现等多个因素。如果存在疑虑，建议主动与用人单位进行沟通确认。

关于您提出的“试用期过了没通知转正是自动转正了吧”这个问题，我们需要先明确几个关键概念：试用期、转正以及它们之间的法律关系。首先，试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。这个期限需要在劳动合同中明确约定，并且包含在劳动合同期限内。根据法律规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的期限和工资需要用人单位和员工明确约定，并符合法律的规定。其次，转正则是指员工在试用期满后，如果符合公司的岗位要求，公司会与其签订正式的劳动合同，员工从而成为公司的正式员工。现在，我们回到您的问题上来。试用期过了没通知转正，并不意味着自动转正。具体是否转正，需要看双方有无关于试用期的明确约定，以及员工在试用期内的表现是否符合公司的岗位要求。如果公司未与员工明确约定试用期限，或者员工在试用期内表现符合公司要求但公司未及时通知转正，那么根据法律规定和实际情况，双方可能已经建立了事实上的劳动关系。然而，这并不意味着员工就自动转正了，因为转正通常需要公司明确的意思表示，比如签订正式的劳动合同或者出具转正通知等。以您提到的案例为例，小丁在实习期满后继续留在公司工作，但公司未与其明确约定试用期限，也未及时通知其转正。在这种情况下，虽然双方已经建立了事实上的劳动关系，但小丁并不能直接视为已经转正。后来，小丁向公司提出转正申请，但公司以其未通过试用期为由要求其办理离职手续。这说明，即使员工在试用期内继续留用，也不意味着自动转正，具体还需要看公司的评估和决定。因此，我建议您在试用期满后，如果公司未及时通知您转正，您可以主动与公司沟通，了解自己的转正情况。如果公司表示您未通过试用期或者未给出明确的转正答复，您可以根据公司的规定和法律的规定来维护自己的权益。比如，您可以要求公司出具书面的试用期评估报告或者转正通知等文件，以便您了解自己的工作表现和公司的决定依据。如果公司存在违法行为或者未按照约定履行义务，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

试用期到期没通过、没转正是否有赔偿，关键在于判断员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规，具体分为以下两种情况：员工不符合录用条件情况说明：如果用人单位在招聘时明确列出了录用标准（如学历、技能水平、工作经验、业绩指标、规章制度等），并且有确凿证据表明员工在试用期内未达到这些标准，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。但用人单位负有举证责任，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。员工符合录用条件但用人单位无故不给予转正或存在违法情形情况说明：如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由在试用期届满后不给予员工转正，或者用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，则构成违法解除劳动合同。赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资 × 2）。举例说明：假设员工在用人单位工作了4个月，月工资为5000元，且符合录用条件但用人单位无故不给予转正，那么用人单位应支付的赔偿金为：0.5（工作年限，不满六个月按0.5计算） × 5000（月工资） × 2 = 5000元。此外，还有一些特殊情形需要注意：逾期未转正且继续用工：如果试用期届满后，用人单位未办理转正手续但员工继续在单位工作，应视为用人单位默认员工通过试用期。此时，员工有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并及时办理转正手续。试用期约定违法：若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补偿，超出部分视为正式工作期间，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。若劳动者认为用人单位试用期不给转正的做法不合理或违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，试用期到期没通过、没转正是否有赔偿，关键在于判断员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规。劳动者应了解自己的权益和申请赔偿的途径，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期满后没通知没加工资也算转正。在正常情况下，如果劳动合同中没有特别约定试用期转正的条件和程序，那么试用期结束时，公司如果没有给出相反的表示（比如通知员工不符合转正条件），员工就会自动转正。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期满后，用人单位未提出异议的，视为劳动者已通过试用期，应转为正式员工。公司行为分析：如果公司在试用期满后没有通知你加工资或明确告知你未转正，这可能意味着公司内部流程繁琐或HR疏忽，导致未及时发出转正通知。另一种可能是，公司还在对你的表现进行评估，但尚未做出最终决定。然而，这并不影响你自动转正的法律地位。员工应对措施：你可以主动与直属领导或人力资源部门沟通，了解自己在试用期内的表现及是否符合转正条件，询问转正的具体流程和预计时间。如果公司未能给出明确答复，你可以发送邮件或书面函件给相关部门和负责人，正式提出自己的转正申请，并要求给予明确答复。在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。法律后果：如果公司无故拒绝转正或未按时转正，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，你可以主张自己已经转正，并要求公司支付相应的工资和福利待遇；或者要求公司给予相应的赔偿。综上所述，试用期满后没通知没加工资也算转正。如果公司在试用期满后没有给出相反的表示，你就应该被视为已经转正的员工。如果公司有任何不当行为，你可以依法维护自己的权益。

结论前置：试用期满后，若劳动者符合转正条件且用人单位未提出异议，则视为自动转正。若劳动者不符合转正条件，用人单位需在试用期结束前以书面形式通知劳动者解除劳动关系，并说明理由。详细分析：一、试用期满后的自动转正规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期一旦结束，如果劳动者没有违反公司规章制度或不符合录用条件，且用人单位没有提出异议，那么劳动者就应当被视为已经通过了试用期，自动转为正式员工。实例说明：假设小张与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。两个月后，如果小张没有收到公司关于试用期未通过或需要延长的通知，那么根据法律规定，小张就应当被视为已经通过了试用期，自动转为正式员工，享受正式员工的待遇。二、试用期满未转正的可能原因及处理方式公司流程问题或疏忽：有时候，公司可能由于内部流程繁琐或HR疏忽，导致未及时发出转正通知。这种情况下，劳动者可以主动与直属领导或人力资源部门沟通，了解自己在试用期内的表现及是否符合转正条件，并询问转正的具体流程和预计时间。劳动者不符合转正条件：如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合公司的录用条件，那么公司有权在试用期结束前以书面形式通知劳动者解除劳动关系，并说明理由。这种情况下，劳动者虽然未能转正，但公司的行为是合法的。公司擅自延长试用期：如果公司未经劳动者同意，擅自延长试用期，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求公司按照转正后的工资标准补足差额，或者通过劳动仲裁主张赔偿。三、劳动者的应对措施主动沟通：劳动者在试用期满后，如果未收到转正通知，应主动与直属领导或人力资源部门沟通，了解自己的转正情况。这有助于及时发现问题并解决问题。书面提醒：如果口头沟通无果，劳动者可以发送邮件或书面函件给相关部门和负责人，正式提出自己的转正申请，并要求给予明确答复。这有助于保留证据，为后续可能的法律行动提供支持。保留证据：在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。考虑法律途径：如果经过多次沟通和催促后，公司仍未给出明确答复或拒绝转正，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、用人单位的规范操作建议建立明确的试用期考核制度：用人单位应建立明确的试用期考核制度，对劳动者的表现进行客观、公正的评价。这有助于及时发现问题并解决问题，避免不必要的劳动纠纷。及时公示考核结果：用人单位应及时将考核结果公示给劳动者，并告知其是否符合转正条件。这有助于增强透明度，提高劳动者的满意度和忠诚度。严格遵循法定程序：如果用人单位决定不与劳动者转正或解除劳动关系，应严格遵循《劳动合同法》的程序性要求，如提前30日书面通知、工会告知义务等。这有助于避免违法风险，维护用人单位的声誉和形象。最后，如果你在试用期满后未收到转正通知，或者遇到了其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

员工试用期没过不转正，是否有补偿需分情况讨论：因不符合录用条件被解除合同：无需补偿：若用人单位有明确且已告知劳动者的录用条件，并且能提供相应的考核和证明材料，证明员工在试用期内不符合录用条件，那么用人单位依法解除劳动合同是无需支付经济补偿的。例如，员工在试用期内多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，此时公司解除劳动合同是合法的，无需支付补偿。无正当理由不转正且解除合同：需支付赔偿金：若用人单位无正当理由不转正，且以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿标准的二倍。劳动者如何争取赔偿：收集证据：劳动者要获得赔偿，关键是收集能证明劳动关系及单位违法不转正的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通未转正原因的聊天记录等。协商与仲裁：收集到证据后，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。值得关注的要点：录用条件的合理性：如何界定用人单位所谓的“不符合录用条件”是否合理是一个关键问题。倘若用人单位给出的理由模糊不清，又拿不出充分的考核和证明材料，那么劳动者就需要仔细甄别，并考虑通过法律途径维护自己的权益。辞退通知的送达方式及时间：辞退通知的送达方式及时间等也会影响整个补偿流程。劳动者应确保自己及时收到了辞退通知，并了解相关的法律权益。总结与建议：员工试用期没过不转正是否有补偿，取决于用人单位解除劳动合同的理由是否合法。如果是因为员工不符合录用条件而被解除合同，且用人单位能提供充分的证据，那么无需支付补偿；如果是因为用人单位无正当理由不转正而解除合同，则构成违法解除，需要支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据，并通过协商或法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于试用期结束没转正是否有补偿的问题，这主要取决于未转正的具体原因以及劳动合同中的相关约定，以下是几种可能的情况分析：试用期合法且未转正因不符合录用条件：如果试用期是依法设定的，且在试用期内，用人单位有明确的录用条件，并经过合法程序对劳动者进行了考核，发现劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一过程中，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。试用期合法但未转正非因劳动者原因：如果试用期是依法设定的，但未转正并非因为劳动者不符合录用条件，而是由于用人单位的其他原因（如业务调整、岗位撤销等），那么用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期不合法（如超期、未签订劳动合同等）：如果试用期设定不合法，比如超出了法定最长期限，或者用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而约定了试用期，那么在这种情况下，试用期视为无效，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资，并可能要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。同时，如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。法律建议：对于劳动者而言，如果试用期结束未被转正，首先应当了解未转正的具体原因，并查看劳动合同中的相关约定。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、考核表、沟通记录等），向用人单位提出异议，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。可能法律后果：如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，那么除了需要支付经济补偿外，还可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。如果劳动者因用人单位的违法行为而遭受了其他损失（如精神损失、求职费用等），还可以要求用人单位进行相应的赔偿。总结来说，试用期结束没转正是否有补偿，取决于未转正的原因以及劳动合同的约定。如果是因为劳动者不符合录用条件且试用期合法，那么用人单位无需支付补偿；如果是因为用人单位的其他原因或者试用期不合法，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期过后公司不给转正，是否需要给补偿，这主要取决于公司不给转正的具体原因以及双方劳动合同的约定。以下分情况详细说明：公司无正当理由拒绝转正法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，试用期满后，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司应当为劳动者办理转正手续。如果公司无正当理由拒绝转正，则可能构成违法解除劳动合同或未按照约定提供劳动条件。法律建议：在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同（即办理转正手续），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司明确表示不继续履行劳动合同）。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。可能后果：如果劳动者选择要求公司支付赔偿金，且双方无法协商一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。劳动者不符合录用条件法律背景：如果公司在试用期内发现劳动者不符合录用条件，且能够提供充分的证据证明这一点，那么公司有权在试用期满后不办理转正手续，并解除劳动合同。这种情况下，公司不需要支付经济补偿金或赔偿金。法律建议：对于劳动者而言，如果公司以不符合录用条件为由拒绝转正，劳动者有权要求公司出具具体的证明材料，以了解自己不符合哪些录用条件。如果劳动者认为公司的理由不成立，可以通过法律途径维护自己的权益。可能后果：如果劳动者对公司的决定有异议，且双方无法协商一致，劳动者同样可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定或支付相应的经济补偿。劳动合同中有特别约定法律背景：如果劳动合同中明确约定了试用期满后的转正条件或程序，且这些条件或程序不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。法律建议：在这种情况下，劳动者应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己需要满足哪些条件才能转正。如果劳动者认为公司未按照劳动合同的约定执行，可以通过法律途径要求公司履行合同义务。可能后果：如果劳动者和公司因劳动合同中的特别约定产生争议，且双方无法协商一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照劳动合同的约定办理转正手续或支付相应的经济补偿。额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者也可以积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司签订劳动合同约定试用期为6个月，过了6个月试用期公司没有通知转正，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。与公司沟通确认：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问关于试用期转正的具体情况。有可能是公司因为疏忽或内部流程问题而未能及时通知您。在沟通过程中，您可以明确表达自己对转正的期望，并询问公司对于您转正的具体评价和意见。审查劳动合同及相关规定：仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。确认合同中是否明确规定了试用期的期限、转正的条件以及未转正的处理方式。同时，了解公司内部的规章制度，特别是关于员工转正的相关规定。这有助于您判断公司未通知转正的行为是否违反了合同或规章制度。收集证据并准备维权：如果沟通无果，且您认为公司未通知转正的行为违反了合同或法律规定，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。准备好证据后，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确自己的诉求。考虑法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维权。这可能包括向法院提起诉讼，要求公司确认您的劳动关系、支付未转正期间的工资差额、赔偿因未及时转正而造成的损失等。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为担心影响工作关系而放弃维权。

若在试用期未结束时被通知不予转正，你首先需要明确公司给出的非转正原因是否合法、合理。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律层面分析试用期与劳动合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的长短有明确的法律规定，与劳动合同期限相关联。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司解除劳动合同的合法条件：在试用期间，除非劳动者被证明不符合录用条件，否则用人单位不得擅自解除劳动合同。这是公司解除劳动合同的合法前提。如果公司没有充足的理据证明你不符合录用条件，那么这种行为很可能构成了违法解除劳动合同。二、可能的原因分析公司原因：业务调整：公司可能因业务方向改变、项目取消或人员削减等原因，决定不再继续雇佣你。内部竞争和人际关系：部门间的利益冲突、个人权力斗争等也可能影响你的转正决定。个人原因：工作表现：你的工作表现可能未达到公司的预期，如任务完成质量低、效率低下或缺乏团队精神等。职业素养：迟到早退、泄露机密或严重人际冲突等职业素养问题也可能导致公司决定不予转正。三、应对措施与公司沟通：主动与直属领导或人力资源部门沟通，询问不予转正的具体原因。以平和、理性的态度表达你的诉求和困惑。争取获得详细的反馈和建议，了解你需要改进的方面，为争取转正机会创造条件。检查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于试用期和转正条件的约定。确保公司行为符合合同约定，如果公司违反了合同约定，你有权要求公司承担相应的法律责任。采取法律手段：如果公司行为存在违法或不合理之处，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在采取法律手段前，务必收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考核评价等，以证明你的权益受到了侵害。四、后续规划如果最终无法转正：重新审视你的职业发展方向，总结这段经历的经验教训。为未来求职或职业发展积累经验，提升自己的职业素养和技能水平。如果争取到转正机会：珍惜这次机会，努力提升自己的工作表现和职业素养。与公司保持良好的沟通和合作关系，为未来的职业发展打下坚实的基础。总之，面对试用期未结束被通知不予转正的情况，你应首先通过沟通了解具体原因，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果公司行为存在违法或不合理之处，你有权依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。