您好，非常理解您当前因为申请回家保胎而单位不批准所面临的困扰。针对您的情况，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，根据我国正在加快完善的生育支持政策体系，以及推动建设的生育友好型社会背景，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障是受到高度重视的。对于您因先兆流产需要请假保胎的情况，这属于孕期女职工的合理需求，应当得到单位的理解和支持。
从实际案例来看，有类似情况的女职工在向单位提出请假申请时，只要能够提供医院出具的病假条或相关证明，单位就应当予以批准。如果单位以违反公司制度、旷工等为由拒绝批准请假，甚至解除劳动合同，这种做法是没有法律依据的，也是违法的。例如，闫女士因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，但公司以其违反公司制度、旷工为由与其解除劳动合同，最终法院认定公司违法解除，判决公司向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
再次与单位沟通：向单位明确说明您的身体状况和医生的建议，提供医院出具的病假条或相关证明，争取单位的理解和支持。
了解单位规章制度：查看单位的请假制度，了解请假流程和所需材料，确保您的请假申请符合单位规定。
寻求法律援助：如果单位仍然拒绝批准请假，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：在与单位沟通的过程中，保留好相关的聊天记录、邮件、病假条等证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，孕期女职工的权益是受到法律保护的，单位应当尊重并保障女职工的合法权益。希望您能够顺利解决问题，保胎成功，身体健康。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。