结论前置：公司不给年假时，员工可以通过收集多种类型的证据来维护自己的合法权益。以下是一些具体的证据收集方法和建议，帮助你有效应对这一问题。

一、重要证据类型及收集方法

1. 书面证据

   • 公司规章制度：首先，获取并保存公司现行的规章制度副本，仔细阅读其中关于年假的规定，确认是否符合《职工带薪年休假条例》等法律法规的要求。如果公司规章制度与国家规定相悖，这将成为你维权的重要证据。
   • 请假申请及批复记录：如果你曾向公司提交过年假请假申请，但被拒绝或未作批复，务必留存这些申请记录。这些记录可以证明你曾按要求申请年假，但公司未给予合理安排。
   • 工作安排及加班记录：收集工作安排表、任务分配记录及加班打卡记录等，这些证据可以证明你在满足工作要求的情况下，仍被剥夺了享受年假的权利。

2. 电子证据

   • 电子邮件：如果你与公司之间通过电子邮件沟通年假事宜，务必完整保存这些邮件往来。邮件中的申请、回复等内容，可以作为证明你申请年假及公司态度的直接证据。
   • 即时通讯记录：如果你与领导或同事通过即时通讯工具（如微信、QQ等）讨论过年假问题，截图保存这些聊天记录。这些记录同样可以作为你曾提出年假要求的证据。

3. 考勤记录

   • 电子考勤系统记录：如果公司使用电子考勤系统，你可以截屏或打印考勤记录，清晰展示你的出勤天数及未休年假情况。这些记录是证明你未享受年假的直接证据。
   • 纸质考勤表：如果公司使用纸质考勤表，你可以拍照留存。确保照片清晰且关键信息完整，以便在需要时作为证据使用。

4. 工资支付凭证或记录

   • 保存月度工资单等支付凭证，这些凭证可以证明你的劳动关系及年假权益。如果公司未支付年假工资报酬，这些凭证将成为你维权的重要依据。

5. 工作证件等实物资料

   • 保留工作证件、服务资格证书、门禁卡片等，这些实物资料可以证明你在无劳动争议的情况下在用人单位任职，从而增强你其他证据的可信度。

6. 入职登记表格等文本文件

   • 收集入职登记表格、职务说明书、薪资确认信函等，这些文件可以确认你的劳动合同关系及工作年限、年假安排等信息。如果公司未按照这些文件安排年假，你将有充分的证据进行维权。

7. 证人证言

   • 同事证言：请同样受到影响的同事出具书面证言或口头作证。书面证言需包含基本信息、与员工关系、工作情况等内容，并由证人签字确认。同事的证言可以相互印证你在法定节假日的工作情况，增强证据的可信度。
   • 人力资源部门相关人员证言（如有可能）：如果可能的话，获取人力资源部门人员的证言。他们的证言可以揭示公司不给年假的真实原因和决策过程，为你维权提供有力支持。

8. 视听证据

   • 谈话录音：在与公司领导或人力资源部门沟通时，在双方知情且同意的情况下进行录音。录音内容应清晰记录公司方面对于不给予年假的说明和态度，作为直接证据使用。
   • 会议录音或录像（如有）：如果公司曾召开过关于年假的会议，保存会议录音或录像资料。这些资料可以反映公司对于年假的整体态度和决策过程，为你维权提供重要线索。

9. 其他证据

   • 如派工单等工作任务分配记录，也可作为证明员工未享受年假的依据。这些记录可以显示你在特定时间段内的工作任务和安排，从而证明你未被安排休年假。

二、法律依据及维权途径

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

在收集到足够证据后，你可以通过以下途径来维护自己的年假权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和期望。在协商过程中，你可以出示收集到的证据，以支持你的观点。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要出示充分的证据来支持你的诉求。仲裁机构将会根据事实和法律规定作出裁决。

在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。如果你遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。