针对您提出的“怎么收集公司年休个人未申请年休，公司也主动不给赔偿的证据”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、证据收集的重要性

在维护自身年假权益的过程中，证据的收集是至关重要的。它不仅能证明您与公司之间存在劳动关系，还能证明公司未依法给予您年假的事实，从而为您后续的维权行动提供有力支持。

二、具体证据类型及收集方法

1. 书面证据

   • 公司规章制度：首先，获取并保存公司现行的规章制度副本，特别是其中关于年假的规定部分。仔细核对这些规定是否符合国家法律法规的要求，如年假的天数、申请流程等。
   • 请假申请及批复记录：如果您曾尝试申请年假但被拒绝或未得到批复，务必留存相关的请假申请及公司的批复记录。这些记录可以是纸质版的，也可以是电子版的，但都要确保其真实性和完整性。
   • 工作安排及加班记录：收集您的工作安排表、任务分配记录以及加班打卡记录等。这些证据可以证明您在满足工作要求的情况下，仍然被剥夺了年假的权利。

2. 电子证据

   • 电子邮件：如果您曾通过电子邮件向公司申请年假或与公司讨论年假相关事宜，务必完整保存这些邮件往来。邮件中的申请内容、公司的回复等都可以作为重要证据。
   • 即时通讯记录：如果您与领导或同事在即时通讯工具上讨论过年假问题，可以截图保存这些聊天记录。这些截图应包含聊天双方的昵称、聊天时间以及聊天内容等关键信息。

3. 考勤记录

   • 电子考勤系统记录：如果您的公司使用电子考勤系统，可以截屏或打印您的考勤记录。这些记录应清晰展示您的出勤天数以及未休年假的情况。
   • 纸质考勤表：如果公司使用纸质考勤表，您可以拍照留存。拍照时，请确保照片清晰且关键信息完整，如您的姓名、考勤日期、出勤状态等。

4. 工资支付凭证或记录

   • 保存您的月度工资单等支付凭证。这些凭证可以证明您与公司之间存在劳动关系，以及您的工资构成中是否包含年假工资等。

5. 工作证件等实物资料

   • 保留您的工作证件、服务资格证书、门禁卡片等。这些实物资料可以证明您在无劳动争议的情况下在用人单位任职。

6. 入职登记表格等文本文件

   • 收集您的入职登记表格、职务说明书、薪资确认信函等。这些文件可以确认您的劳动合同关系、工作年限以及年假安排等信息。

7. 证人证言

   • 同事证言：如果可能的话，请您的同事出具书面证言，证明公司普遍存在不给年假的情况。同事的证言应包含其姓名、职务、与公司的工作关系以及所了解的年假情况等。
   • 人力资源部门相关人员证言（如有可能）：如果条件允许，您可以尝试获取人力资源部门人员的证言。这些证言可以揭示公司不给年假的真实原因和决策过程。

8. 视听证据

   • 谈话录音：在与公司领导或人力资源部门沟通时，如果双方知情且同意，您可以进行录音。录音内容应清晰展示公司的立场和理由，以及您对年假权益的诉求。
   • 会议录音或录像（如有）：如果公司曾召开过关于年假的会议，您可以保存会议录音或录像资料。这些资料可以反映公司对于年假的整体态度和决策。

9. 其他证据

   • 如派工单等工作任务分配记录，也可以作为证明您未享受年假的依据。这些记录可以展示您的工作量以及公司是否因工作原因而剥夺了您的年假。

三、法律依据及维权途径

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

在收集到足够证据后，您可以通过以下途径来维护自己的年假权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达您对年假权益的诉求，并展示您所收集的证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付年假工资报酬及赔偿金。

在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，建议您及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。