无固定期限劳动合同违法解除的赔偿并非12个月封顶，而是根据劳动者的工作年限和工资水平来确定赔偿金额，具体来说，是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定适用于所有类型的劳动合同，包括无固定期限劳动合同。
二、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算主要基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定仅适用于经济补偿的计算，对于违法解除劳动合同的赔偿金计算，并不受此限制。
三、赔偿金的计算方法
由于违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此赔偿金的计算方法可以表示为：
赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2
（其中，工作年限和月工资的计算方法同上）
四、特殊情况说明
高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的年限最高不超过十二年。但这并不意味着其赔偿金也受此限制。赔偿金仍然是经济补偿的二倍，只是经济补偿本身在计算时可能受到年限的限制。然而，在实际操作中，由于赔偿金是经济补偿的二倍，且经济补偿的年限限制仅适用于高收入劳动者，因此高收入劳动者的赔偿金计算可能会更为复杂，但绝对不是简单的12个月封顶。
无固定期限劳动合同的特殊性：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在违法解除时的赔偿原则上是相同的。无固定期限劳动合同的“无固定期限”特性主要体现在合同期限的不确定性上，但这并不影响违法解除时的赔偿计算。
五、实际案例与法律适用
在实际操作中，法院或仲裁机构会根据劳动者的实际工作年限、月工资水平以及用人单位违法解除劳动合同的具体情况来综合判断赔偿金额。因此，不存在一个固定的“12个月封顶”的说法。
总结来说，无固定期限劳动合同违法解除的赔偿并非12个月封顶，而是根据劳动者的工作年限和工资水平来确定赔偿金额。如果你面临类似的问题，或者有任何其他关于合同纠纷、婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。