违法解除劳动合同的赔偿金并非固定以12个月为封顶标准，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下赔偿金无12个月封顶限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算则基于劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，在一般情况下，赔偿金的数额是随着劳动者工作年限的增加而递增的，并无12个月的封顶限制。

举例说明：若劳动者在用人单位工作了10年，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，那么用人单位违法解除劳动合同时，需支付的赔偿金为20个月工资（10年×2个月/年）。

二、特殊情况下存在12个月封顶的情况

然而，也存在一种特殊情况，即当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情形下，若用人单位违法解除劳动合同，虽然赔偿金仍按经济补偿标准的二倍计算，但由于经济补偿年限的限制（最高不超过十二年），赔偿金的总额也会相应受到这一限制，即可能存在12个月封顶的情况（但实际计算时，是按经济补偿的二倍，即可能达到24个月工资，但经济补偿年限本身不超过12年）。不过，这里的“封顶”并非指赔偿金直接以12个月工资为限，而是指经济补偿的年限最高不超过12年，赔偿金作为经济补偿的二倍，其总额可能超过12个月工资（但受经济补偿年限限制）。

举例说明：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，且在用人单位工作了15年，那么经济补偿的年限将按最高12年计算，经济补偿为12个月工资（按职工月平均工资三倍支付），违法解除赔偿金则为24个月工资（但实际支付时，可能因月工资过高而按三倍职工月平均工资计算，总额仍受经济补偿年限影响）。不过，更准确的理解是，赔偿金计算的基础——经济补偿，其年限最高12年，赔偿金为这一经济补偿的二倍。

三、综合分析与应用

在处理具体案件时，我们应仔细审查劳动者的工作年限、月工资水平以及当地职工月平均工资等因素，以准确计算赔偿金的数额。同时，也应注意到不同地区的具体规定可能存在差异，因此在实践中还需结合当地的法律法规进行具体分析。

建议：若您面临用人单位违法解除劳动合同的情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，然后咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地计算赔偿金数额，并维护自己的合法权益。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金并非固定以12个月为封顶标准，而是依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来综合确定。在处理具体案件时，应结合相关法律法规和当地的具体规定进行具体分析。