违法解除劳动合同的补偿年限并不受一年限制。具体分析如下：

1. 一般情况下的补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，补偿年限没有具体的上限，完全依据劳动者在单位的实际工作年限来确定。

2. 高薪劳动者的特殊情况：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来确定。
   • 这类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。即使劳动者的实际工作年限超过12年，在计算赔偿金时也只能按照12年来计算。

3. 月工资的确定：

   • 在计算赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，违法解除劳动合同的补偿年限并非一年，而是根据劳动者的实际工作年限和月工资水平，以及是否属于高薪劳动者等具体情况来确定的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。