违法解除劳动合同的情形，并不直接适用一裁终局制度。以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局制度的适用范围

一裁终局制度主要适用于特定类型的劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，这些案件包括：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：如果争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么这类案件将实行一裁终局。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：这类案件同样适用一裁终局制度。

二、违法解除劳动合同的情形

违法解除劳动合同是指用人单位在违反法律规定或劳动合同约定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系。这种行为通常涉及对劳动者权益的侵害，如未提前通知、未支付经济补偿等。

三、违法解除劳动合同与一裁终局的关系

1. 不直接适用：违法解除劳动合同的情形并不直接属于上述一裁终局制度所涵盖的案件类型。因此，在一般情况下，违法解除劳动合同的争议并不适用一裁终局。
2. 可能涉及的经济补偿或赔偿金：虽然违法解除劳动合同本身不直接适用一裁终局，但如果劳动者因此要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，且该金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么这部分请求可能适用一裁终局。但需要注意的是，这仅限于经济补偿或赔偿金的请求，而不包括对违法解除行为本身的认定和处理。
3. 诉讼途径：对于违法解除劳动合同的争议，劳动者通常可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 及时维权：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应及时向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，劳动者在维权过程中可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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