违法解除赔偿金确实可能受到12年封顶的限制，但这取决于劳动者的月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

详细来说：

1. 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金和违法解除赔偿金是与劳动者最密切相关的两种赔偿。经济补偿金通常按劳动者在单位工作的年份计算，每满一年补偿一个月工资，即N；而违法解除赔偿金则是经济补偿金的两倍，即2N。然而，对于经济补偿金，存在“双封顶”的限制，即当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：对于违法解除赔偿金是否同样受到12年封顶的限制，法律并未明确规定。但部分地区的法院，如上海、广州，通过地方规定或司法实践明确了这一点。在这些地区，如果劳动者的月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么违法解除赔偿金也将受到“双封顶”的限制，即按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

3. 案例说明：以高进与深圳真一电子的劳动争议案为例，高进因公司违法解除劳动合同而申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。虽然高进的工作年限长达二十五年零三个月，但由于其月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍，二审法院最终判决公司支付的赔偿金受到12年封顶的限制。高进申请再审，但高院驳回了其再审申请，维持了二审判决。

综上所述，违法解除赔偿金是否受到12年封顶的限制，取决于劳动者的月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍。如果超过，那么赔偿金将可能受到这一限制。因此，在处理此类劳动争议时，应充分考虑这一因素，并咨询当地专业律师以获取更准确的法律意见。